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从IT时代到DT时代的“智变”

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提到为企业增效这一点，作为一个成功的女性**者且是我们智通集团高层唯yi的女性**者，苏总有很多她自己的想法和考虑。就像我们所感受到的，她绝不是一个强势的**者，她的所行所为较DA的宗旨是“成就他人才能成就自己”，譬如作为一个管理者，不管是team leader或者是企业的CEO都是一样的道理，多关注员工的闪光点，规避和尝试帮助解决他的缺点，就事论事的处理问题，智通招聘电话，使员工的所有优势资源得到发挥，整个团队逐渐完善，团队氛围变得积极活跃，东莞智通人才招聘电话，工作效率得到提高，从而企业得以增值！

我想每个人都会喜欢这样的上司，这个世界上没有一个人是**的，多少会有些缺点，尤其是基层员工，在没有得到足够的历练之前，智通，缺点往往都是显而易见的，若是能够碰到一位知人善用的管理者，适当的引导，在个人成长上可以走很多弯路，这样一个员工自己得以成长，也为这个团队、为企业做出贡献，那么反过来，也为团队的管理者带来相应的回报。

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近年来，

商业环境的复杂与多变程度

已**出企业的掌控范畴。

但对于企业而言，

人才始终是走好下一程的关键。

但人才从何而来，现居何处，趋势为何？

这给所有人才管理者、特别是招聘官提出了巨大的挑战。

关于招聘，那是HR心中永远的痛。

在此背景下，智通人才招聘电话， 2017年4月22日，由智通人才连锁集团主办，智通塘厦分公司承办的 “如何高xiao开展招聘”的大型论坛活动在塘厦顺利举办。深圳市易得企业管理咨询有限公司总裁史为建亲临现场与东莞200多家企业HR共同研究、探讨新形势下行之有效的招聘解决之道。

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